Как да се справим с „токсичните“ хора на работното място

Как да управлявам хората

Когато говорим за токсични хора , знаем, че можем да се измъкнем от него, макар и с известни трудности . Въпреки това, при определени обстоятелства трябва непременно да имаме работа с хора от този тип, да работим с тях всеки ден, без да можем да ги избягваме. Ситуации от този вид се случват например на работното място.



Освен че трябва да се виждаме с този човек всеки ден, ние трябва да си сътрудничим, да постигнем конкретна цел заедно (или в група), за да успеем. Очевидно това е неприятна ситуация, но все пак можем да жонглираме, както можем.

ma me mi mo mu esercizi





„Токсични“ колеги

Възможно е да се разграничат седем вида токсични личности на работното място, с които вече имате работа или които може да познавате в бъдеще по време на работа или в която и да е друга област.

Главният герой

Той е човек, който винаги търси начин да бъде в центъра на Внимание . Той обхваща разговорите, като налага своята гледна точка. Винаги е много конкурентен и прави всичко, което трябва, за да постигне целите си.



Неформалното

Неофициалният никога не спазва сроковете за доставка. Той винаги закъснява за работа, закъснява за срещи и работа и т.н. Безотговорността на тези хора засяга и други, които са част от същата работна група.

Клюките

Работното място е идеалната среда за този вид хора. Можем да го видим особено по време на почивката кафе , когато коментират или клюкарстват за други колеги. Понякога те се държат като „шпиони“ и информират началниците си за неподходящи подробности за колегите, за да ги поставят в лоша светлина.

Безразборните

Един от най-лошите колеги е този, който си върши работата напълно неефективно. Не го интересува работата или колегите. Той прибягва до „закона за най-малкото усилия“, който има отрицателно въздействие върху останалата част от групата.

Ядосаният

Ядосаният човек винаги изглежда много зает. Ето защо той никога няма да ви поздрави или да ви даде усмивка . Не обича да работи в група, предпочита индивидуалната работа.

Протестиращият

Той е човек, който никога не се съгласява с мненията или решенията на други колеги. Той винаги има противоположна гледна точка. Много е трудно да работим заедно, защото е трудно да се постигне компромис.

Състезателният

Конкурентоспособността на тези хора няма граници. Те никога не пропускат добър възможност . Те винаги са в челните редици, за да присвоят кредита на другите в очите на своите началници.

Как да се предпазите от „токсичен“ колега от работата?

Както видяхме, е трудно да се избегне токсичен колега, ако трябва да работим заедно всеки ден. Следователно, човек се чуди, как да го управлява без последствия?

Първо, не е нужно да играете неговата игра. Най-добрият вариант е да избягвате да бъдете увлечени от тези, които постоянно са ядосани или искат да бъдат главният герой на ситуацията . Трябва да го приемете. Имайте предвид, че нищо не можете да направите, за да го промените и че няма как да го избегнете. Следователно просто трябва да го приемете, дори и да е, и да се уверите, че това не ви влияе негативно.

Ако ви притеснява и не можете да помогнете, помислете. Помислете защо ви притеснява толкова много, ако можете да го позволите и какво трябва да се промени. Променете гледната си точка, опитайте се да я възприемете да се смея и като предупреждение да се избягва поведението по същия начин . Това ще ви бъде от голяма помощ.

Ако имате работа с „токсични“ колеги, никога не търсете одобрението им. Ако го направите, упълномощавате ги и се подценявате. Те никога не биха похвалили работата ви. И така, извадете гордостта си, вършете работата си възможно най-добре и най-важното - уважавайте колегите си, дори ако те са „токсични“ .

Кои са положителните страни на работата с „токсични“ хора?

Не всички „токсични“ колеги влияят на другите по негативен начин . Въпреки че е трудно да се повярва, много от тях могат да увеличат производителността на другите.

Наличието на клюкарски колега например може да има своите предимства. Аз клюка позволяват ви да прекъснете връзката, да си вземете почивка и да укрепите работната група . Освен че повишават производителността, те спомагат за отпускане на работната среда, увеличават усещането между колегите и насърчават по-добро представяне от цялата група.

Всички говорим за другите, някои повече, други по-малко. Проблемът е, когато този механизъм се използва по негативен начин или когато вярваме на всичко, което ни казват.

Дори човекът, който оспорва всичко и всички, може да укрепи групата. Защото? Тъй като ви позволява да видите другата страна на монетата, да оцените a мнение различен и разберете дали вървите в правилната посока или не по отношение на работата, която трябва да бъде завършена .

Това, че всички са съгласни, е нещо добро, но може и да означава, че нещо не е наред. Проблемът възниква, когато онези, които оспорват всичко, го правят с простата цел да досаждат.