Нагласи, които трябва да се избягват по време на работа

Разберете кои са четирите нагласи, които трябва да избягваме на работното място, както да го намерим, така и да го поддържаме.



възрастни, които се държат като деца

Нагласи, които трябва да се избягват по време на работа

Въпреки важността и дълбокото влияние върху много от нас, не всеки е наясно с нагласите, които трябва да избягва по време на работа. Те могат да бъдат затворени в съкращението SAPO, непознато за повечето. Отношението, което се крие зад това съкращение, е особено вредно за научните изследвания и за запазването на работа.





Съветваме ви обаче да ги избягвате и в ежедневието си: те не са добра компания във всяка област от живота. За да го разберем по-добре, ще се опитаме да уточним неговото значение и последици.

Нагласи, които трябва да се избягват по време на работа: SAPO

Съкращението SAPO включва четирите нагласи, които могат напълно да унищожат нашето работна среда . Ние се позоваваме на:



  • Гордост.
  • Арогантност.
  • Арогантност.
  • Инат.
Ядосано момче на работа

Техният Св.

РечникътПлиткиопределя гордостта по следния начин: „Преувеличено уважение към себе си и собствените си заслуги (реални или предполагаеми), което се проявява външно с надменно и презрително отношение и с показно чувство за превъзходство спрямо другите“.

Превъзходството със сигурност не е отношение, което поражда съчувствие. The хората, които мислят, че са по-висши, често предизвикват голямо отхвърляне у другите .

От друга страна, дори ако това е поведение, което човек се опитва да прикрие, гордият човек лесно завършва поддайте се на егото и разкриват неговото фалшиво смирение. Поведение, което буди още по-силно отхвърляне.

А. Надменност

Ако потърсим определението за арогантност в речникаПлитки, ще ни върне към термина арогантен . Този термин включва следното значение: „Самонадеян, превъзходен“.

В разговорния език той често се използва като синоним на горд. В поведението може би позицията, която се откроява най-много, е системна незаинтересованост за аргументите и мненията на другите . Може би има по-малка тежест на гордост от гордостта.

hannah arendt vita актива резюме

П: Арогантност сред нагласите, които трябва да се избягват по време на работа

Много подобно на нагласите, които вече се виждат, бихме могли да тълкуваме арогантността като проява на арогантност или последствие от това .

Някой смята, че е по-добър и по-мъдър от другите (арогантен) и затова не обръща внимание на това, което другите имат да кажат (арогантен).

човек, който издържа дълго време в леглото

O: Инат

И накрая, ако потърсим тази дума в речникаПлитки, ще намерим следното определение: ' Замислено и като упорито закоравяване в идея, цел, поведение, и като постоянство и твърдост в доброто '.

В смисъла, който ни интересува, бихме говорили хора, на които им е трудно промяна на зрението или мнение .

Същото се случва, когато се позоваваме на този термин в сферата на труда, за да ги посочим хора, които считат валидни само своите мнения и идеи. Винаги работите по-добре, ако слушате мненията и идеите на другите.

Бизнес среща между колеги

Умения срещу SAPO

Всички оценяваме добрата работна среда. За да го постигнем, е възможно да управляваме няколко умения, които за разлика от описаните нагласи могат да ни помогнат да бъдем успешни в работата си:

  • Креативност и инициативност: има моменти, когато се страхуваме да споделяме идеите, които ни хрумват. Той обаче е високо ценен от много компании.
  • Съвместна дейност : това несъмнено е една от най-ценените функции във всяка компания, както и в много интервюта за работа. Да знаете как да работите с други хора и обединяването, за да свърши работата е много добро за всеки бизнес.
  • Толерантност към критика : критиките обикновено не се приемат добре. Не е приятно да пристигнете на работа и някой отвън да постави под съмнение работата си. Въпреки това, в много случаи тези съобщения съдържат информация, която можем да използваме в наша полза .
  • Адаптивност: Понякога можем да направим промени, за да променим условията и да ги адаптираме към нашите предпочитания. Обаче други няма да можем да направим тази промяна в околната среда , следователно ще бъдем принудени да променим желанията си. Накратко, реклама адаптиране .
  • Планиране: планирането и да го направите добре, е едно от уменията, които могат да намалят ежедневния стрес. Установяването на добър ред на приоритети и прехвърлянето му към нашите решения в конкретни моменти, съставянето на дневния ред и следването му, ни позволява да спестим много ресурси.

Така че, обобщено, тук са нагласите, които трябва да избягваме по време на работа, и характеристиките, които могат да ни направят много устойчиви на тяхното влияние. Сега в нашите ръце е да ги прилагаме .

Как да оцелеем от токсичен бос

Как да оцелеем от токсичен бос

Какво имаме предвид, когато говорим за токсичен шеф? На хората с власт, които вярват, че могат да ни дадат право.