Токсична работна среда: знаци за разпознаване

Токсична работна среда: знаци за разпознаване

Здравословната работна среда поражда удовлетворение, благополучие и добри взаимоотношения между колегите. За съжаление не винаги е така. Понякога се чувстваме разочаровани, уморени и немотивирани. Може дори да се случи така, че да не искаме да ходим на работа заради колега, шеф или въздуха, който дишаме като цяло. A токсична работна среда може да има много негативни последици за нас.



Ако имаме предвид, че всеки бизнес или организация е кошер от емоции, не е странно да мислим, че съществуват конфликти и различия. Това не е проблемът, а как да ги управлявате и какви последици могат да имат. A токсична работна среда се характеризира с нацупено и манипулативно поведение.

Да се ​​научиш да разбираш, ако и ти живееш в токсична работна среда, ще бъде от голяма помощ да те защити и да ти попречи да бъдеш пропит с тази токсичност. По-долу говорим за най-често срещаните характеристики на работно място от този тип.





Характеристики на токсична работна среда

1. Отсъствия

Нормално е хората да се разболяват, да имат уговорена среща с лекаря или да имат нужда от почивка от работа. Независимо от това, когато това поведение започне да се повтаря може да е предупредителен знак.

Компютър на маса

Липсата на поне три пъти месечно или повече или винаги искането за почивка е типична форма на отсъствия . Това се отнася и за лични дейности, медицински срещи или заболявания. Неоправдани явления за отсъствия може да показва токсична работна среда.



Друга форма на проява на отсъствия е психическо отсъствие. Пристигнете на работното място и прекарвайте по-голямата част от времето си в дейности, които не са свързани с вашите задължения.

Тези дирижира може да се коригира, ако шефът се заеме да подхранва мотивация на служителите. Успехът е от съществено значение, за да се предотврати разпространението на обезсърчение между тях.

2. Злоупотреби от началници

Среща се и токсична работна среда когато няма уважение от страна на началниците към персонала. Това може да се прояви и чрез безразборното използване на цинизъм и сарказъм .

Липсва ми починалият ми съпруг

Отразява се и във формулирането на презрителни коментари, не особено конструктивни критики и сравнения между колегите. Това поведение не насърчава работата в екип, а по-скоро прекомерна компетентност и неразположение.

3. Лоша комуникация

Проблемите с комуникацията на работното място обикновено възникват, когато това не е пряко, не е пълно или когато не се казва цялата истина. Това поражда несигурност, двойни значения и объркване за тези, които получават информацията. Крайните последици са грешки и проблеми в трудовата дейност.

В много случаи началниците не са наясно как искат да бъдат изпълнени определени задачи. Те чакат своите подчинени да прочетат мислите им или да познаят подробностите. Ако тази ситуация се запази с течение на времето, разочарованието, несигурност и демотивацията ще бъде очевидна.

4. Слаба защита на служителя

Тази ситуация се случва, когато агенцията има своите интереси (клиенти, спестяване на разходи и т.н.), а не интересите на служителите. В тези случаи няма ротация или възможност за промоция. Не се предлага обучение или програми за подобряване на отчетността.

В този контекст служителят може да прекара 10 години, изпълнявайки винаги едни и същи задачи, без каквато и да е възможност да получи повишение или поне да бъде взето предвид да получи такова. В общи линии всички тези поведения създават голямо бедствие сред служителите и токсична работна среда.

Човек в стъклена топка, поддържан от друг мъж

5. Диктаторско ръководство

В този случай ръководителят взема всички решения, без да се притеснява какво мисли неговият екип. Той не слуша и не иска да знае мнението на подчинените. Това поражда страх при изразяване на всякакви разногласия.

Диктаторският лидер често е човек с малко доверие. Тя вярва, че е единствената, способна да свърши добра работа. Много пъти тази липса на Доверие това се дължи на лична несигурност, особено когато някой от служителите се окаже с отлични качества и се счита за заплаха.

Този вид токсична работна среда има утежняващо обстоятелство: служителите не могат да разчитат на присъстваща фигура. Лидер, който може да им помогне да намерят решения на проблемите си.

как да разбера дали крие чувствата си

6. Проблеми с ролите

Ролята е функцията, която човек изпълнява на работното си място. Дори когато е изключително сложен, от съществено значение е той да бъде добре дефиниран. Ако това не се случи, лицето може да няма ясна представа за ролята си в компанията.

В такъв случай могат да се изпълняват задачи, които не отговарят на искането на клиента. Или може би се грижим за искания и нужди, които са несъвместими помежду си или несъвместими за реализирането на работата.

7. Тормоз

Злоупотреба по време на работа или тормоз това е една от най-честите ситуации в токсична работна среда. Това се случва, когато един или няколко колеги възпрепятстват работата на други. Повече ▼, лошите отношения с колегите могат да бъдат голям източник на стрес.

Всички тези проблеми могат да засегнат служителите на физическо и психологическо ниво. Това се отразява на цялостното им усещане за благополучие. Следователно е необходимо да се борим с тях, за да управляваме или избягваме токсичната работна среда.

Асертивност: важността да се знае как да се каже „не“

Асертивност: важността да се знае как да се каже „не“

Какво се разбира под термина асертивност и защо има значение